свидетельство номер 2022618716
от 13.05.2022
BR Study работает на следующих жизненных циклах персонала:
- определение и отсеивание неподходящих соискателей;
- обучение сотрудника на испытательном сроке;
- прохождение обязательного обучения (пожарная безопасность, безопасность труда);
- дальнейшее развитие и сопровождение сотрудников.
Принципы микрообучения внедряют такие гиганты, как, например, IBM, Google, Unilever и CISCO — в основном, для внутренних тренингов. Формат «микрообучение» подходит:
- Тем, у кого нет времени на учебу. На работе вы работаете, дома — занимаетесь домашними делами и проводите время с семьей. Когда учиться новому? Формат мобильного микрообучения легко встроится в график и не потребует существенно перестраивать распорядок дня.
- Тем, кто тяжело воспринимает информацию. Особенность микрообучения — в адаптивном формате, который позволяет усваивать информацию в нужных сотрудником и работодателю «дозировках».
Современный человек способен удерживать внимание всего 8 секунд — и эта цифра ежегодно снижается. Концентрат знаний вместо объемных лекций — формат будущего.